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企業(yè)考核管理系統(tǒng)

產(chǎn)品介紹

企業(yè)組織考核管理平臺實現(xiàn)了績效考核的線上全生命周期管理，線上將組織戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化和落實工作，全鏈路的線上流程涵蓋了目標(biāo)設(shè)立，進度填報，企業(yè)自評以及集團部門審核，匯總結(jié)果下發(fā)等，展現(xiàn)了全面規(guī)范的考核管理工作。對企業(yè)的考核進行有效的全面管理，更好地保證企業(yè)考核規(guī)范的執(zhí)行效率和質(zhì)量，是企業(yè)進行高效、規(guī)范、信息化管理的必要工具。

產(chǎn)品介紹
產(chǎn)品功能
  • 考核指標(biāo)管理

    考核指標(biāo)管理

  • 考核目標(biāo)設(shè)定

    考核目標(biāo)設(shè)定

  • 經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書

    經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書

  • 考核評價管理

    考核評價管理

  • 考核進度管理

    考核進度管理

  • 統(tǒng)計看板

    統(tǒng)計看板

產(chǎn)品優(yōu)勢
    • 全面線上化流程，提升管理效率

      全面線上化流程，提升管理效率

      實現(xiàn)了績效考核的線上全生命周期管理，從目標(biāo)設(shè)立到企業(yè)自評、集團部門審核，再到匯總結(jié)果下發(fā)，全程線上化操作。大幅提升了管理效率，使得考核工作更加高效、便捷。

    • 精細(xì)化考核管理，確保公平公正

      精細(xì)化考核管理，確保公平公正

      將企業(yè)考核的內(nèi)容最小化落實，確?？己酥笜?biāo)的針對性和準(zhǔn)確性。同時，企業(yè)自評和集團部門審核的雙重機制，以及申訴渠道的提供，進一步保障了考核過程的公平公正，增強了考核結(jié)果的權(quán)威性和可信度。

應(yīng)用場景
靈活指標(biāo)規(guī)則和考核方案配置

靈活指標(biāo)規(guī)則和考核方案配置

場景：全面支持 KPI、OKR等多種績效考核模式，績效可按照績效類型、考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、考核權(quán)重多維度設(shè)定；根據(jù)不同的單位、部室等配置不同的績效考核規(guī)則。 

價值：全面支持多種績效考核模式，實現(xiàn)多維度、個性化的績效考核設(shè)定，提升考核的精準(zhǔn)度和適用性，為企業(yè)、部室等績效管理提供強有力的支持。

持續(xù)跟蹤的績效管理

持續(xù)跟蹤的績效管理

場景：依據(jù)企業(yè)及部室戰(zhàn)略目標(biāo)的多級分解制定組織目標(biāo)，企業(yè)或部室等可是自評，考核管理部門對執(zhí)行過程實時跟蹤評價，并制定最終的考核結(jié)果。

價值：自評與考核管理部門實時跟蹤評價相結(jié)合，提升了考核的準(zhǔn)確性和公正性，有助于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整，促進了企業(yè)或部室等的目標(biāo)實現(xiàn)。